En la actualidad, se requieren grupos y equipos con la creatividad suficiente para anticiparse y adaptarse a un mundo que cambia cada vez más deprisa. El liderazgo de estos grupos se asocia a una capacidad de conciliación que sustituya al principio de autoritarismo que ha gobernado tradicionalmente la dinámica de grupos. De esta forma, los nuevos líderes necesitan nuevos recursos técnicos y emocionales que les permitan desarrollar de forma eficaz su tarea.
